Articulo 685-TER

Quedan exceptuados de agotar la instancia conciliatoria, cuando se trate de conflictos inherentes a:
  • I - Discriminación en el empleo y ocupación por embarazo, así como por razones de sexo, orientación sexual, raza, religión, origen étnico, condición social o acoso u hostigamiento sexual;
    • II - Designación de beneficiarios por muerte;
      • III - Prestaciones de seguridad social por riesgos de trabajo, maternidad, enfermedades, invalidez, vida, guarderías y prestaciones en especie y accidentes de trabajo;
        • IV - La tutela de derechos fundamentales y libertades públicas, ambos de carácter laboral, entendidos en estos rubros los relacionados con:
          • a - La libertad de asociación, libertad sindical y el reconocimiento efectivo de la negociación colectiva;
          • b - Trata laboral, así como trabajo forzoso y obligatorio, y
          • c - Trabajo infantil.
          Para la actualización de estas excepciones se debe acreditar la existencia de indicios que generen al tribunal la razonable sospecha, apariencia o presunción de que se están vulnerando alguno de estos derechos;
        • V - La disputa de la titularidad de contratos colectivos o contratos ley, y
          • VI - La impugnación de los estatutos de los sindicatos o su modificación.


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